社員の育成やスキルアップに力をいれている
全国めっき技術コンクールにて銀賞を受賞
全国鍍金工業組合連合会が主催する「全国めっき技術コンクール」に丹精込めてメッキをした作品を応募しました。
この度は、1名が銀賞を受賞し全体ミーティングで表彰式を行いました。
コンクールに作品を応募するまでの過程では、先輩社員や同僚に気軽に話易い雰囲気の現場なので社員同士でメッキの技術について相談や話し合ったりしながら製作しました。次回コンクールでは、1人でも多くの社員が賞をいただけるように精進したいと思います。
めっき技能士 1級2名 2級5名 在籍
めっき技能士の資格を有している社員が講師となり、めっき技能士２級の受験希望者を対象に週1回社内研修を実施しています。
めっき技能士の資格取得を技能教育の一環として活用し、資格取得のためのサポートをしています。
めっきの仕組みや理屈は難しいですが、とても奥が深い技術であり“その技術で少しでも多くの企業の役に立つように”という思いをもっています。
“ベテラン社員のめっきの技術を誰もができるようになること”で、後輩社員が新たな取り組みにも積極的にチャレンジし、“更にその先の技術”に向かうことができます。
最終的には、社員のモチベーション向上が会社全体の活性化となっています。
スキルアップのための研修を定期開催
メッキのことについて特化した研修、リーダー、主任、主任前、新人など階級別での研修、全員参加の研修を外部講師3名に招いて開催しています。
専門教育として取り組むことで自己認識力を養い、業務遂行に欠かせないノウハウを習得することができます。
技能士の資格を取得や、社内・外部研修を受講することでスキルアップができ、将来的にはキャリアアップもできます。
作業レベルの底上げ
指示や何かを言われてから物事を考えるのではなく、受け持っている仕事を分析・抽出し、課題を解決していくことで業務フローの改善や、業務の見える化を自分自身の事として全員が考えられるようにしています。
そのための取り組みの一例として、各部署で定期的に改善提案書を提出するようにしています。
優秀な改善を提案した社員には、定期的に表彰をしています。
これらを習慣化することで、1人1人が高品質への探究心の増進とメッキの技術の向上を図っていき、高品質の確保、生産性・サービス機能の向上へと繋がっていくように取り組んでいます。
社員のレベル向上によるお客様へのメリット
- 1担当者ごとに提案レベルや技術知識に差異がなく誰が窓口でもハイレベル
- 2最新の技術や業界知識でのご提案が可能
- 3高い技術や知識ノウハウでのめっきサービス提供が可能
